Senior Medical Officer, P4, Dakar, aperto solo ai non addetti

Senegal

Assetto organizzativo e relazioni di lavoro

La posizione è sotto la supervisione del Servizio sanitario e di welfare del personale (SHWS) nella Divisione delle risorse umane (DHR). La dichiarazione di missione della Divisione indica che la DHR è un partner commerciale strategico, affidabile e innovativo nel consentire all'UNHCR di proteggere e rispondere alle persone interessate attraendo, motivando, trattenendo e sviluppando una forza lavoro talentuosa, diversificata e agile, coltivando al tempo stesso una cultura di eccellenza, rispetto e benessere per tutti. Il titolare di questa posizione supporta la definizione delle priorità strategiche delle risorse umane e la riconfigurazione e trasformazione della Divisione da un modello prevalentemente transazionale a un partner commerciale strategico per le operazioni sul campo e il senior management. L’UNHCR dispone di una forza lavoro globale altamente mobile che comprende circa 11.000 membri del personale e quasi 5.000 colleghi con modalità di lavoro flessibili che operano in oltre 460 località in 130 paesi. Circa il 40% o più della forza lavoro dell'UNHCR è distaccata in luoghi di lavoro difficili e remoti, dove le condizioni di lavoro e di vita possono essere difficili. Alcune località sono colpite da rischi per la sicurezza e da conflitti in corso e garantire la loro sicurezza e il loro benessere è di fondamentale importanza. Il Servizio Salute e Benessere del Personale (SHWS) fa parte della Divisione delle Risorse Umane (DHR) responsabile di garantire che la forza lavoro dell’UNHCR abbia un ambiente di lavoro sicuro e sano, nell’interesse del buon funzionamento e della produttività. La salute sul lavoro si concentra sul miglioramento e sul mantenimento: - della salute delle persone sul posto di lavoro, garantendo che operino in sicurezza; e - l'efficacia organizzativa dell'UNHCR fornendo consulenza di esperti al management. La Sezione Medica comprende 7 regioni con più di 25 professionisti e personale di supporto che forniscono servizi di medicina del lavoro e supporto al personale dell'UNHCR. Il funzionario medico senior riferisce al capo della sezione medica e avrà responsabilità di supervisione. Oltre a lavorare con il personale individuale e con le squadre nel servizio diretto da persona a persona, la Sezione è responsabile dell'attuazione generale degli impegni di dovere di diligenza dell'UNHCR nonché dello sviluppo di documenti politici pertinenti che promuovono la salute e il benessere psicosociale del personale.

Tutti i membri del personale dell’UNHCR sono responsabili di svolgere i propri compiti come indicato nella descrizione del loro lavoro. Lo fanno all’interno delle loro autorità delegate, in linea con il quadro normativo dell’UNHCR che comprende la Carta delle Nazioni Unite, i regolamenti e i regolamenti del personale delle Nazioni Unite, le politiche e le istruzioni amministrative dell’UNHCR, nonché i pertinenti quadri di responsabilità. Inoltre, i membri del personale sono tenuti ad adempiere alle proprie responsabilità in modo coerente con le competenze fondamentali, funzionali, interfunzionali e manageriali e con i valori fondamentali dell’UNHCR di professionalità, integrità e rispetto per la diversità.

Doveri

- Visitare il luogo di lavoro ed eseguire valutazioni del rischio per la salute delle postazioni di lavoro, ambienti ad alto rischio. Fornire consulenza sulla fornitura di condizioni sicure e salutari.

- Sviluppare e gestire la risposta alle emergenze in situazioni complesse.

- Gestire con successo servizi medici di viaggio per il personale impegnato in viaggi/missioni/dispiegamenti di emergenza ufficiali.

- Fornire la gestione della salute e sicurezza sul lavoro.

- Sviluppare, implementare e supervisionare progetti e programmi in linea con SS&W e obiettivi strategici regionali.

- Fornire supporto con le politiche pertinenti dell'UNHCR e le istruzioni amministrative permanenti, nonché promuovere il rispetto della legislazione pertinente in materia di salute e sicurezza.

- Gestire le risorse: richiedere, giustificare e monitorare il budget annuale per la regione, gestire le proprie risorse umane sotto la sua supervisione.

- Fornire servizi di primo soccorso e di emergenza in risposta agli infortuni avvenuti sul lavoro.

- Fornire capacità di impulso al sistema aziendale e delle Nazioni Unite.

- Raccomandare, facilitare e supportare le evacuazioni mediche di emergenza del personale e delle persone a carico nazionali e internazionali.